Семинар по вопросам предпринимательской деятельности и прав человека в форме коллегиального обмена знаниями – первый в своем роде международный семинар на эту тему, организованный Управлением Верховного комиссара ООН и его программой в России совместно с российской национальной сетью Глобального договора – состоялся 1 ноября 2019 года в Доме ООН.
Совет по правам человека наделил Управление ООН по правам человека полномочиями содействовать наращиванию потенциала всех заинтересованных сторон в сфере предпринимательской деятельности и прав человека на национальном уровне, в том числе посредством присутствия Управления на местах. В том числе в этой связи в 2018 году УВКПЧ инициировало серию семинаров «Peer Learning Series» в форме коллегиального обмена знаниями, чтобы взаимодействовать с деловым сообществом и поддержать его в разных странах в целях осуществления Руководящих принципов.Цель данной серии семинаров - собрать активные компании вместе, чтобы они вдохновляли друг друга действовать и совместно находили решения для более эффективного согласования политики и процессов с Руководящими принципами. Данные семинары проходят в странах, где Управление ООН по правам человека имеет возможность поддерживать процесс долгосрочного взаимодействия с деловым сообществом с целью наращивания потенциала для осуществления Руководящих принципов.
Семинар в России сталь частью этой серии и был разработан с учетом специфики российского контекста, чтобы помочь участникам привести свои операции и процессы в соответствие с Руководящими принципами.
Семинар был призван познакомить российские компании с Руководящими принципами (технические знания) и дать им практические знания о том, с чего необходимо начать, чтобы включить Руководящие принципы в деятельность их организаций, и какие возможности существуют для того, чтобы более полно осуществлять Руководящие принципы в рамках их предпринимательской деятельности (знание процессов). Миссия семинар также в том, чтобы создать основы для продолжения диалога и взаимодействия среди участников.
Семинар прошел в формате коллегиального обмена знаниями - участники узнавали новое за счет обмена опытом, обсуждения успехов, проблем и вызовов друг с другом, чтобы внимание было сосредоточено не только на передовой практике.
Формат включал сочетание различных техник обучения и форматов сессий, таких как изучение примеров, предлагаемых участниками, обсуждение в небольших группах и дискуссия за круглым столом. Возможность коллегиального обмена знаниями означает, что участники, которые уже начали процесс осуществления Руководящих принципов, будут играть существенную роль в обсуждении их политики и процессов, которые будут вдохновлять других участников и окажутся для них полезными.
Эксперты из УВКПЧ познакомили компании с соответствующим техническим содержанием и предоставили контекст для тем дискуссии, но основное обучение происходило посредством обсуждения того, какую роль различные вопросы играют в компаниях, а также в поиске лучших общих решений.
Особое внимание уделялось диалогу между участниками как о трудностях, так и о возможностях в соответствии с правилом Чатэм-хаус (Chatham House Rule), которое гласит: «Когда заседание или его часть проводится в соответствии с правилом Чатэм-хаус, участники могут свободно использовать полученную информацию, однако личность или принадлежность выступающего(их) к определенной организации, а также любого другого участника, не разглашаются».