Фокусом Проекта российской Национальной сети Глобального договора ООН по Повестке ЦУР 5 планируется продвижение Принципов прав и возможностей женщин - WEPs в России, а также применение инструментов WEPs для совершенствования компаниями внутренних политик, стандартов и процедур. Принципы Women`s Empowerment Principles (WEPs) - Принципы расширения прав и возможностей женщин созданы Глобальным договором ООН и Структурой "ООН-женщины" и впервые переведены на русский язык силами команды офиса российской Национальной сети и станут доступны на русском языке для всех заинтересованных сторон. Подписантами WEPs являются около 8 тысяч компаний в мире. WEPs предлагает также инструмент совершенствования корпоративной практики в области гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин на основе оценки текущей ситуации и возможностей развития корпоративных процедур в этой области.

О WEPs

Принципы Women`s Empowerment Principles (WEPs)/Принципы расширения прав и возможностей женщин основаны на международных стандартах в области труда и прав человека и на признании того, что бизнес заинтересован и несет ответственность за гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин.
WEPs являются основным инструментом корпоративной реализации аспектов гендерного равенства Повестки в области устойчивого развития на период до 2030 года и Целей устойчивого развития ООН и представляют собой набор принципов, предлагающих руководство для бизнеса в отношении того, как продвигать гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин на рабочих местах, в экономике и обществе.
Присоединяясь к сообществу WEPs, компания подтверждает свою приверженность этой программе и готовность к взаимодействию с заинтересованными сторонами для развития деловой практики, расширяющей права и возможности женщин.

ДОРОЖНАЯ КАРТА ПРОЕКТА:

Проект включает:

1. Цикл круглых столов с участием представителей бизнеса, государства и общественных организаций, а также национальных и международных экспертов по проблемным темам гендерного равенства и их решению:
• "Готовность российского бизнеса присоединиться к WEPs/ Принципы расширения прав и возможностей женщин. Возможности платформы  "ООН-Женщины", действующей  при участии UN GC"
• "Корпоративные практики по Повестке ЦУР 5 в различных отраслях, странах и регионах. Кейсы. Партнерства."
• "Интеграция Повестки ЦУР 5 в решение задач других ЦУР"
• "ЦУР 5 в цепочке поставок на территории РФ и в зарубежных проектах"
• "ЦУР 5 и Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека"
• "Роль женщин в контексте экологической и климатической повестки"

2. Проведение Акселератора Академии ГД ООН по гендерному равенству.

3. Проведение образовательных мероприятий по теме (вебинары, семинары, марафон по гендерному равенству).

4. Запись цикла аудио и видеоподкастов по ключевым и чувствительным аспектам гендерного равенства.


Проект предполагает также участие Национальных сетей Азербайджана, Беларуси, Казахстана и Узбекистана с созданием совместного информационного хаба по теме на площадке Глобального договора ООН.

Ключевым этапом проекта станет "Создание экспертной площадки". Это будет постоянно действующая платформа с информационным ресурсом на сайте Национальной сети, офлайн и онлайн встречами, дискуссиями по тематике ЦУР 5, включая чувствительные темы.

---

Обучающий марафон Глобального договора ООН по Повестке ЦУР 5

1) Target setting for gender equality for SMEs - Europe and N. America; Asia Pacific; Africa and Middle East;

2) Target setting for gender equality for MNCs - Europe and N. America; Asia Pacific; Africa and Middle East;

3) Bringing more women into the boardroom
Спикер: Dinali Peiris, Group Human Resources Director at MAS Holdings
Страна: Sri Lanka

4) The role of men in achieving gender equality
Спикер: Martin Ochien’g, Group Managing Director at Sasini PLC
Страна: Kenya